公司召开职称评审会议

2月9日下午，公司专业技术资格评审委员会在行政楼三楼会议室召开2014年度工程类职称评审会议，公司专业技术资格评审委员会委员出席会议并对2014年职称申报材料进行了审核，公司11名申报中级职称、1名申报初级职称材料全部通过审核。

职称评审是专业技术人员管理的一项基础工作，是人才管理工作的重要组成部分，是公司近年来实施人才战略、三个转变、人才库建设的基本动作。职称评审可以使专业技术人员任现职以来的业绩、水平、能力得到认可，同时为广大专业技术人员树立正确的导向，也为专业技术人员的更好发展提供支持。通过评审，为专业技术人员确定一个专家库和公司人才战略、员工能力提升认可的位置，为今后更好地发挥潜力提供一个平台。因此，公司一直大力宣传、深入指导员工参加职称英语、计算机考试、写论文、发论文，参加公司工程类初中级评审，参加集团公司工程类、经济类、会计类、档案类评审，同时也一直支持员工参加财经类职称的社会统考。目前，公司财务人员、统计人员全员具备资格证，全员参加继续教育，努力争取通过高一级资格证考试。

公司员工能力提升、员工综合素质培养、创新战略、人才战略的实施需要公司复合型、创新型、高技能人才的带头，公司“三个转变”干部队伍建设、班组长提升也需要高层次专家队伍牵引，专家队伍一般具有深厚的专业知识，宏观思维意识，具有较强的创新能力，也有业绩贡献。因此，通过职称评审以及员工能力培训、提高、认定等方式为公司打造一支专家型人才队伍，为各项战略实施奠定人才基础。

职称评审是人力资源部的一项基础性工作，自2008年至今，公司共计评审工程类初级112人，中级53人，组织参加高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师通过人员11人。公司也将一如既往，做好评审资格审查，做好人才培养、选拔、使用工作。以精细化为目标为公司发展做好基础工作。