招聘公示
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2021年国投钦州第二发电有限公司部分岗位竞聘结果的公示
2021-07-05【摘要】: 2021年国投钦州第二发电有限公司部分岗位竞聘结果的公示国投钦州第二发电有限公司根据工作需要组织开展计划商务相关岗位、综合管理相关岗位、档案管理岗位竞聘工作。
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2020年应届毕业生补充招聘结果公示
2020-04-22【摘要】:国投钦州发电有限公司根据工作需要组织开展2020年应届毕业生补充招聘工作,公司严格按照《关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》文件要求,实行公开招聘。根据招聘结果,现将拟补充招聘应届毕业生信息公示如下: 序号姓名性别学校1何树华男南昌工程学院2吴国科男广西水利水电职业技术学院3尹莉女湖南财政经济学院 公示时间为2020年4月22日至2020年4月27日,在公示期间若对拟聘用人员信息有
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2020年应届毕业生招聘结果公示
2019-12-12【摘要】: 国投钦州发电有限公司根据工作需要组织开展2020年应届毕业生招聘工作,公司严格按照《关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》文件要求,实行公开招聘。
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2019年应届毕业生补充招聘结果公示
2019-07-22【摘要】:国投钦州发电有限公司根据工作需要组织开展2019年应届毕业生补充招聘工作,公司严格按照《关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》文件要求,实行公开招聘。根据招聘结果,现将拟补充招聘应届毕业生信息公示如下: 序号姓名性别学校1殷铭培男重庆电力高等专科学校 公示时间为2019年7月22日至2019年7月26日,在公示期间若对拟聘用人员信息有异议,请将意见反馈到我公司党群工作部。意见反馈方式:1、
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公司举办管控体系整合培训
2018-09-10【摘要】:为更好的做好下一步管控体系文件的修编整合工作,公司于2014年5月26日-28日进行了为期3天的管控体系整合培训。本次培训由公司管控体系整合项目指导老师进行讲解,为保证培训进度,除正常工作时间外,又利用晚上时间进行培训讲课,公司管控体系整合工作小组及各实施小组成员、NOSA元素负责人及区域代表参加了本次培训。在三天的培训中,重点进行了质量、环境、职业健康安全、能源管理、NOSA、安全生产标准化、内
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2018年应届毕业生补充招聘结果公示
2018-06-15【摘要】:国投钦州发电有限公司根据工作需要组织开展2018年应届毕业生补充招聘工作,公司严格按照《关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》文件要求,实行公开招聘。根据招聘结果,现将拟补充招聘应届毕业生信息公示如下:序号 姓名 性别 学校1、汤梦瑶 女 铜陵职业技术学院公示时间为2018年6月15日至2018年6月22日,在公示期间若对拟聘用人员信息有异议,请将意见反馈到我公司党群工作部。意见
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国投钦州发电有限公司拟聘用2018年应届毕业生名单公示
2018-01-09【摘要】:国投钦州发电有限公司根据工作需要组织开展了2018年应届毕业生招聘工作。公司严格按照《关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》文件要求,实行公开招聘,现对拟聘用2018年应届毕业生名单公示如下: 1李师男华北电力大学2谢成欣男华北电力大学3罗炳源男华北电力大学4陈强男华北电力大学5毕诚男中国石油大学6杨睿男西安电力高等专科学校7谭铭男广西大学8黄政楷男广西电力职业技术学院9侯贵林男广西电力职
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2017年应届毕业生补充招聘结果公示
2017-07-15【摘要】:国投钦州发电有限公司根据工作需要组织开展2017年应届毕业生补充招聘工作,公司严格按照《关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》文件要求,实行公开招聘。根据招聘结果,现将拟补充招聘应届毕业生信息公示如下:序号姓名性别学校1张楠女山东财经大学东方学院2董远女广西大学 公示时间为2017年7月15日至2017年7月22日,在公示期间若对拟聘用人员信息有异议,请将意见反馈到我公司党群工作部。意见反
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拟聘用2017年应届毕业生信息公示
2017-01-26【摘要】:截止2017年1月26日,国投钦州发电有限公司完成2017年应届毕业生招聘工作,公司严格按照《关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》文件要求,实行公开招聘。现将拟聘用2017年应届毕业生信息公示如下: 公示时间为2017年1月26日至2016年2月5日,在公示期间若对拟聘用人员信息有异议,请将意见反馈到我公司党群工作部。意见反馈方式:1、电话监督举报:党群工作部监察审计电话:0777-3
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拟聘用2016年应届毕业生信息公示
2016-06-30【摘要】:拟聘用2016年应届毕业生信息公示 截止2016年6月30日,国投钦州发电有限公司完成2016年应届毕业生招聘工作,公司严格按照《关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》文件要求,实行公开招聘。现将拟聘用2016年应届毕业生信息公示如下: 公示时间为2016年6月30日至2016年7月7日,在公示期间若对拟聘用人员信息有异议,请将意见反馈到我公司党群工作部。意见反馈方式:1、电话监督举报:
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公司举办“交通安全”知识培训
2015-06-24【摘要】:6月18日下午,公司综合管理部邀请钦州交警支队钦州港大队黄祥军副大队长、覃成朝警官到公司就“交通安全”开展了培训讲座,公司公务班人员、有驾照、私家车员工、外委单位驾驶机动车人员、设备维修部开电瓶车人员近五十人参加了交通安全知识学习。覃警官以《机动车驾驶证申领和使用规定》123号令,又称“史上最严交通法规”讲述修订的意义,“提门槛 零容忍严字当头”确保人民群众人身、财产安全,讲解了新规定完善审验管理
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公司举办“雏鹰班”二期礼仪专题培训交流
2015-06-15【摘要】:6月11日下午,公司2014年8月份以后入职的新员工“雏鹰班”二期三十多人在行政楼四楼会议室一起对“礼仪文化”进行了培训研讨交流。2015年是公司企业文化深化的一年,企业文化的重要一环是礼仪文化,通过员工的内在气质、外在形象展示员工风貌,体现员工素养,展现公司风采。集中培训研讨交流就是统一大家对文化礼仪的认知,共同遵守约定的礼仪文化。培训以“人人都是公司的脸”为题,引导学员思考我们在日常生活的各个
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公司举办员工能力提升“组织管理”培训
2015-05-04【摘要】:4月30日下午,在行政楼四楼会议室,公司“三个转变”干部队伍、“班组长”、创新班、高技能班、全能班全体学员八十多人参加了公司自主开展的员工能力提升“组织管理”专题培训。“三个转变”干部队伍提升班学员蒙嘉刚经理以“组织管理的建设与优化”为题,结合公司实际重点讲述公司组织管理以“六心”文化为行动指南、全面落实公司十二字方针、公司管理制度、依法治企、执行好四个凡事的管理依据,并详谈了对公司提升管控能力的
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公司举办“保密法规制度”集中学习培训
2015-04-24【摘要】:按照集团公司贯彻落实保密法规制度,增强员工保密意识,提升员工保密知识水平和遵守保密法规制度的自觉性,依法依规开展保密工作,确保公司保密安全的要求。4月17日下午,公司在行政楼四楼会议室举办“保密法规制度”集中学习培训,公司保密相关人员五十多人参加了集中交流培训学习。学习内容以《中华人民共和国保守国家秘密法》(2010)、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》(2014)、《国家开发投资公司保密工
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公司组织生产管理制度考试
2015-04-03【摘要】:为了深入强化生产人员对公司管理制度的理解、掌握、熟练运用,4月1日,人力资源部、生产技术部联合组织生产人员开展管理制度考试。公司生产部门经理、经理助理、主管、专工、班长、技术员共计六十多人参加了考试。考试以公司“12345”战略目标为指导,以十二字方针为目标,内容涵盖了公司生产管理体系各个方面,以项目管理、招投标管理、检修管理、物资管理、班组建设为主要内容,涉及要求担负的职责、工作的流程、四个凡事
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发电运行部积极开展工作许可权考试
2015-03-18【摘要】:按照公司2015年度安全培训工作计划,对运行人员办理工作票的知识点进行考察。发电运行部运行一值,四值及厦门恒立员工于3月18日,在运行部三楼参加了此次工作许可权考试。本次考试题型分填空、判断、选择、简答和问答五大块,考试内容涉及广泛,主要针对员工在办理热机工作票,电气工作票及动火工作票的知识点进行了测试。工作票许可人是正确安全工作的保障,发电运行部每个员工都应该学会掌握工作票许可人的安全责任与权力
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公司召开职称评审会议
2015-02-13【摘要】:2月9日下午,公司专业技术资格评审委员会在行政楼三楼会议室召开2014年度工程类职称评审会议,公司专业技术资格评审委员会委员出席会议并对2014年职称申报材料进行了审核,公司11名申报中级职称、1名申报初级职称材料全部通过审核。职称评审是专业技术人员管理的一项基础工作,是人才管理工作的重要组成部分,是公司近年来实施人才战略、三个转变、人才库建设的基本动作。职称评审可以使专业技术人员任现职以来的业绩
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低压电工培训取证工作顺利开展
2014-07-03【摘要】:为深入贯彻公司“12345”工作思路,结合设备维修部工作实际情况,近日,公司人力资源部邀请北部湾职业技术学院的老师,在设备部检修楼为设备部电气一次、二次、热控等专业相关人员举办了一次低压电工培训知识讲座和取证考试。讲座从提高员工对低压电气的理论和实践入手,主要介绍了各种低压电气设备的控制和组成,仪器仪表的测量使用,同时对于触电急救和相关电力法律法规也深入浅出向学员做了介绍,讲座得到了员工的一致好评
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公司举办“班组长”能力提升安全管理培训交流
2014-04-17【摘要】:4月16日下午,在行政楼四楼会议室公司各班组长、外委单位班组长、安健环管理人员、部门安全专工约四十人参加了“班组长”能力提升安全管理专题培训交流。班组长能力提升是今年员工能力提升的一项重点工作,也是配合公司五项重点工作之一五星班组达标率>50%的重要举措。通过立足公司实际,对公司实际案例分析、研讨,切实提高“班组长”兵头将尾的各项能力,强化知识训练、加快知识增长,促进素质提升,务实从技术到管理的转
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公司举办能源管理体系内审员培训
2014-03-13【摘要】:根据能源管理体系建设的工作安排,2014年03月12日,国投钦州发电有限公司能源管理体系内审员培训在行政楼三楼会议室举行。公司经营管理部、生产技术部、发电运行部、设备维修部、燃料采购部等相关人员近二十人参加了培训。内审员队伍的建设是管理体系建设的一个重要内容,内审员队伍的质量和水平直接关系到管理体系建设的质量和水平。本次培训重点围绕能源管理体系建设的相关要求与注意事项、管理体系审核的相关知识、能源